“你还别说，真是不错，才女就是才女呀！”苏然看完点头夸赞道。
“你弄这些东西，能挣多少钱呀？”孙新新比较关心实际利益。
“没多少钱，现在报社杂志社的，给钱都抠门着呢。”吴嘉琪叹气道，“现在这行儿也不大好做，那些编辑拿钱也少着呢。人员流动也挺大的，我前几天才刚联系的编辑，过两天就说不干了。”
“岂止这个行业，现在很多企业都这样，我们公司新招来的五个人，没过试用期就走了三。”孙新新说。
“为什么这样？不是说金融危机影响，经济不景气吗？怎么这些人还挑三拣四的？”苏然是一毕业就跟了老贺，没工作过，对职场的事情关注甚少。
“还不是活多钱少闹得，你可不知道，现在老板都恨不得请一个人掰三瓣使，这在余世维的经济管理讲座上说，叫做”五四三“原则，就是五个人的事情，让三个人来做，只给他们相当于两个人的工资。现在的薪资待遇普遍偏低，水往低处流，人往高处走，谁不想多挣钱？”孙新新解释道。
“哇，真是资本家，够缺德的，还能想出这么个原则来。怪不得老马说：‘资本家来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西！’呢。”苏然愤懑地说。
“这你就落伍了不是。”孙新新站在一个领导者的角度讲：“马克思有马克思的历史局限性，因为他料想不到有个比尔盖茨。比尔盖茨是不是资本家？是！而且剥削的钱还不少呢。他所占有的剩余价值那是大大地呀！可是人家却帮马克思证明了，这世界还是有可能走向共产主义的，人家把自己剥削来的那堆钱全捐出来回馈社会了。这是什么风格，什么境界？打个比方来说，一个大学生，他在普通企业能创造出来的剩余价值是1000块钱，拿到手里可能只有500块，可是如果他去了微软，他就能创造出这十倍的价钱，就算比尔盖茨剥削了他的90%，他拿到的钱也比他原来的钱多。这就是为什么大家削尖了脑袋，也要去那些更能剥削人的外企公司工作的原因。”