领导是领导别人的人，作为秘书自然应该服从他。可领导毕竟也是人，也有考虑问题不周全、处理事情不周到的时候，这时下属就必须不盲从，要有自己的主见。如果事事都顺着领导，领导怎么讲就怎么做，这样建立起来的上下级关系就根本谈不上良好的人际关系。
事实上，在一项措施尚未实施前发表意见，在决策执行过程中及时指出问题，在领导有明显失误时严肃地提出批评、告诫，既是下属的权利和义务，又是证明自己才干、获取领导好感的一条有效途径。有人说，最不中用的秘书是什么事都不关心、也不表示兴趣的秘书。这话颇有道理，因为有关心、有兴趣，你才会对工作认真负责，才会有所建树。
作为一个合格的秘书，最起码要对自己的工作或职业场所提出一些意见，认为“应该这样做，这样不行，这一点一定要这样改”。很多领导都很期盼这种具有热忱的秘书。
当然，任何事情都须有一个“度”。在向领导提出意见时，所提的必须是积极的建设性的言论，应切忌不负责任的空谈，另外，作为下属在提出意见时，不要有损于领导的尊严，不能让领导“下不了台”，或表现得你比领导要精明。