安利（中国）日用品有限公司成立于1992年，是中美合作的大型生产性企业。目前，它的业务遍及全球80多个地区。安利公司的成功固然和优异的产品质量、领先的科技水平以及对社会责任的承担有着密不可分的关系，但是还有一个非常重要的原因，那便是公司拥有能够运用多种方法来留住员工的心，让员工心甘情愿地为公司效力，由此产生的员工的忠诚度使安利公司实现了全球化的战略目标。
安利公司的用人制度，获得了更多人才的认同，帮助员工相信自我，挑战自我和成就自我，员工都对公司十分忠诚。具体来说，安利公司主要是运用了以下几种方式留住了人才，留住了能人的心。首先是在制度上的创新。安利公司的员工只要是付出努力，就可按产品销售业绩取得顾客服务报酬及销售佣金。此外，安利公司亦会按公平合理的原则，根据产品销售业绩颁发一系列的奖金。为鼓励员工设定事业目标，安利公司经常推出各项奖励计划。其次，如果员工表现得十分突出，会马上被提拔为部门经理。
除此之外，还会进行精神嘉奖，授予一系列的荣誉奖励。例如：银章、金章、红宝石等珍贵的饰品。使员工在心理上得到满足，把员工的心留在公司。最后，最令人羡慕的是安利公司每年都会在世界各地举办旅游研讨会，只要员工达到指定的工作标准，就可以免费出席这次活动。通过这类活动，员工既可以提升自己的技能，增强团队精神，又可以放松心情，陶冶情操。总之，安利的福利计划让人向往。