正是因为这样，陈爸爸在偶尔去请教问题的时候，技术员的耐心都多了，讲解也更细致。
元旦之前，他们项目组第一个小目标测试。很多人都等着看笑话，当然不是只看陈爸爸一个人的，好多工人的文化程度都不高，陈爸爸好歹还读了初中，某些人连小学都没读完就进厂了。
这一次不会淘汰人，但会根据进度的不同来分配任务。
分配的任务越重要，留下来的可能性就越高，反之亦然。
这一次的技术员跟工人是分开测试的，主要测试点是设备的了解程度，参数设置的能力，以及加工精度。
设备了解程度是笔试答卷，一共十道题，两道选择两道填空六道简答。
简答的要求也不高，不需要你阐述什么，只需要把步骤写出来就行。
然后是参数设置。根据题单要求进行参数的补足。毕竟他们不是专业的技术人员，什么配搭调整之类的跟他们无关，只需要记住几个重点参数的指标进行搭配设置就可以。这一部分其实不难，考的是工人的记忆力和细心程度。
说真的，能进入这个项目组的工人都是挑选过一遍的技术型工人，他们不怕吃苦，也有着坚韧的心性，但是高科技不是你吃苦就能掌握的，脑子的运转和记忆力的强大才是重点。可以说，在高科技的辐射下，工人更加偏向智慧型技术，而非以前的机械性加工。